Hoe herken je de DISC gedragsstijlen in jouw team?

Wil je jouw team beter leren kennen op basis van de DISC gedragsstijlen? Een sterk team werkt goed samen en vergroot daarmee het zelfsturend vermogen binnen een bedrijf. Persoonlijke ontwikkeling van collega’s individueel kan een belangrijke rol spelen in de samenwerking. Wil je een optimaal team vormen? Dan kan het waardevol zijn om alle vier de gedragsstijlen terug te laten komen in het team. In dit artikel geven we je inzicht in de vier gedragsstijlen van DISC. Zo kun jij jouw eigen gedragsstijl, maar ook die van je collega’s herkennen.

Wat is DISC?

In de wereld van persoonlijkheidsmodellen is de DISC-methode een van de meest gebruikte en populaire methoden. DISC is een afkorting die staat voor Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Deze gedragsstijlen zijn gebaseerd op de psychologische theorie dat persoonlijkheid bestaat uit verschillende aspecten van gedrag, die in combinatie met elkaar leiden tot unieke individuele persoonlijkheden.

De 4 DISC gedragsstijlen

Iedere DISC gedragsstijl heeft een andere manier van communiceren en handelen. Deze gedragsstijlen zijn als volgt:

Dominantie – Rood

Mensen met een dominante gedragsstijl zijn doelgericht, competitief en assertief. Ze zijn gericht op het nemen van beslissingen en het bereiken van resultaten. Ze hebben een hoge energie en zijn vaak heel direct in hun communicatie. Mensen met een dominante gedragsstijl willen graag de leiding nemen en hebben een groot vertrouwen in hun eigen capaciteiten.

Invloed – Geel

Mensen met een invloedrijke gedragsstijl zijn sociaal, extravert en enthousiast. Ze zijn gericht op het maken van contacten en het onderhouden van relaties. Ze hebben een hoge energie en zijn vaak heel expressief in hun communicatie. Mensen met een invloedrijke gedragsstijl willen graag gezien en gewaardeerd worden en hebben een groot vermogen om anderen te beïnvloeden.

Stabiliteit – Groen

Mensen met een stabiele gedragsstijl zijn kalm, geduldig en betrouwbaar. Ze zijn gericht op stabiliteit en harmonie en hebben een sterke behoefte aan structuur en voorspelbaarheid. Mensen met een stabiele gedragsstijl hebben een natuurlijke neiging om anderen te ondersteunen en zijn vaak erg behulpzaam. Ze hebben een goed vermogen om te luisteren en hebben een groot inlevingsvermogen.

Conformiteit – Blauw

Mensen met een conformistische gedragsstijl zijn precies, analytisch en objectief. Ze zijn gericht op het naleven van regels en procedures en hebben een sterke behoefte aan duidelijkheid en precisie. Mensen met een conformistische gedragsstijl zijn vaak perfectionistisch en vinden het belangrijk om hun werk op een nauwkeurige en zorgvuldige manier te doen.

Tips om DISC gedragsstijlen te herkennen op je werk

Onderstaande tips helpen je bij het herkennen van de gedragsstijlen van jouw collega’s. Hierdoor kun jij zo nodig je gedrag en communicatie aanpassen op wat de ander nodig heeft. Daarnaast kun je deze tips gebruiken om iemands kwaliteiten naar voren te laten komen.

Tip 1: werktempo

Iemand met een rustig tempo heeft vaak een stabiele of conformistische gedragsstijl. Iemand met een snel tempo wil juist snel resultaten zien en neemt initiatief.

Tip 2: communicatie

Luister naar iemands communicatie om te ontdekken welke DISC gedragsstijl iemand heeft. Over het algemeen hoort controle bij een dominante stijl, erkenning bij een invloedrijke stijl, acceptatie bij een stabiele stijl en nauwkeurigheid bij een conformistische stijl.

Tip 3: kwaliteiten

Ieder heeft zijn eigen kwaliteiten. Het leuke is: deze hinten vaak naar de bijbehorende gedragsstijl. Zo zie je leiderschap en doelgerichtheid vaak terugkomen bij een dominante gedragsstijl en is iemand met een invloedrijke stijl vaak enthousiast, overtuigend en inspirerend. Iemand met een stabiele stijl is vaak sterk in het afmaken van werk, kan goed luisteren en is goed in teamwork. Mensen met een conformistische gedragsstijl kunnen vaak goed plannen, analyseren en integreren.

Tip 4: mens- of taakgericht

Mensen die wat meer taakgericht zijn, waarbij ze zich richten op doelen en feiten hebben vaak een dominante of conformistische stijl en collega’s die wat meer mensgericht zijn hebben over het algemeen vaak een invloedrijke of stabiele gedragsstijl. Zij zijn meer bezig met mensen en goede relaties op het werk.

Jouw eigen gedragsstijl leren kennen?

Ben jij enthousiast geworden over de DISC gedragsstijlen en wil je hier meer over weten? Volg onze training Stijlflexibel communiceren en ga op zoek naar jouw DISC profiel. Liever met je complete team aan de slag? We bieden ook ontwikkeltrajecten voor complete teams. Neem vrijblijvend contact met ons op en vraag een persoonlijk advies gesprek aan.