Klantcase Ducot: Samenwerkdag 2025

Voor Ducot verzorgden wij de Ducot Feedback Factor: Samenwerkdag 2025, een praktijkgerichte teambuildingdag die in het teken stond van samenwerking en feedback geven én ontvangen. Deze dag hebben we volledig op maat gemaakt voor de Ducot-medewerkers, waarvan velen een technische achtergrond hebben. In een veilige en laagdrempelige setting hebben we samen gewerkt aan belangrijke communicatieve vaardigheden.

Doelen van de dag

Het doel van deze dag was om de communicatie binnen het team te verbeteren, miscommunicatie te verminderen en de samenwerking efficiënter en prettiger te maken. De focus lag op het ontwikkelen van onderling begrip, het versterken van de samenwerking en het verbeteren van de feedbackcultuur. Het creëren van een veilige omgeving, waarin deelnemers zich vrij voelden om te oefenen met het geven en ontvangen van feedback, was een belangrijke factor.

De opzet van de dag

De dag begon plenair, waarin we de deelnemers inzichten gaven in gedrag, samenwerking en communicatie. Dit zorgde voor een goed fundament waarop de rest van de dag werd gebouwd. Vervolgens werden de deelnemers verdeeld in kleine groepen om te werken aan specifieke opdrachten. Door met twee verschillende trainers te werken, konden we de groepen kleiner houden en intensiever begeleiden, wat de effectiviteit van de oefeningen vergrootte.

Enkele van de oefeningen die we met de groepen deden, waren:

• De Marshmallow Challenge, een leuke en leerzame opdracht die samenwerking en creatief probleemoplossen bevordert.
• Reflectie-oefeningen rondom het Johari Venster, waarmee deelnemers meer inzicht kregen in hun eigen gedrag en dat van anderen.
• Praktische werkvormen gericht op feedback, waarbij thema’s als selectieve perceptie, irritatiefactoren en non-verbale communicatie centraal stonden. Deze oefeningen werden altijd vertaald naar herkenbare situaties uit de praktijk van Ducot.

Resultaten en impact

Het effect van de dag was duidelijk zichtbaar. We hebben gewerkt aan meer onderling begrip voor elkaars werkstijl en communicatie. Er werd meer openheid gecreëerd, waardoor misverstanden sneller opgelost werden en er duidelijkere afspraken werden gemaakt over hoe er samen wordt gewerkt.

De medewerkers kregen niet alleen inzicht in hun eigen gedrag, maar ook in de gedragingen van hun collega’s. Dit leidde tot een afname van miscommunicatie en een verbetering van de samenwerking, die nu efficiënter en aangenamer verloopt.

Juul, Ducot:

“Binnen ons team werken veel collega’s met een technische achtergrond. Dat zijn geen mensen die snel de boventoon voeren of van nature met feedback strooien. Juist daarom was deze dag zo waardevol: op een laagdrempelige en veilige manier hebben we geoefend met feedback geven en ontvangen, en écht meer begrip gekregen voor elkaars manier van werken. Het effect merken we direct in de dagelijkse samenwerking – er wordt meer uitgesproken, misverstanden worden sneller opgelost en we werken soepeler samen. Kortom een waardevolle bijdrage aan onze open cultuur“.

Een waardevolle investering

De Ducot Feedback Factor: Samenwerkdag 2025 was een waardevolle investering in de samenwerking en communicatie binnen het team van Ducot. Door de veilige setting en de praktijkgerichte aanpak hebben de deelnemers niet alleen geleerd hoe ze effectiever feedback kunnen geven en ontvangen, maar ook hoe ze beter met elkaar kunnen samenwerken. Het resultaat is een team dat nu efficiënter en met meer begrip voor elkaar werkt, en waar misverstanden sneller opgelost worden. Deze dag heeft een mooie bijdrage geleverd aan het open en transparante cultuur binnen Ducot. En dat maakt ons blij!

Ook werken aan een betere communicatie binnen je team? Ontdek onze trainingen voor teamontwikkeling of plan direct een adviesgesprek in!