Stijlflexibel communiceren: waarom jouw kleur(en) niet alles zegt

Ken je dat gevoel? Je zit in een overleg en denkt: “Waarom zegt zij nou niet gewoon wat ze bedoelt?” Of juist: “Moet hij nu alweer zo doorduwen?” Grote kans dat jullie communicatiestijlen elkaar flink in de weg zitten.

En daar komt DISC om de hoek kijken.

DISC is geen etiket

Laten we meteen één misverstand wegnemen: DISC is geen hokje en geen doel op zich. Het is géén excuus om te zeggen: “Tja, ik ben nu eenmaal blauw, dus ik kan daar niks mee.”

DISC zegt niet wie je bent. Het geeft inzicht in je voorkeursstijl in communicatie: hoe je van nature praat, luistert en reageert. De kleuren (rood, geel, groen, blauw) maken het makkelijk te onthouden, maar niemand is een kleur. Iedereen is een unieke mix.

DISC is dus geen stempel, maar een spiegel. Een spiegel die je helpt om te zien:

• Waar ligt mijn kracht?
• Wat zijn mijn valkuilen?
• En wat gebeurt er als ik mijn stijl aanpas?

Het effect van stijlflexibiliteit

We hebben allemaal onze voorkeur. Misschien ben jij iemand die graag doorpakt, of juist iemand die eerst wil weten hoe iedereen zich erbij voelt. Allebei prima. Maar de echte winst zit in de vraag: wat gebeurt er als jij eens een andere stijl probeert?

• De doordouwer die vertraagt en luistert, merkt dat er meer draagvlak ontstaat.
• De verbinder die een keer stevig zijn punt maakt, ervaart dat er ineens ruimte ontstaat voor verandering.
• De denker die normaal alles uitpluist, ontdekt dat een snelle keuze soms ook voldoende is.

• De stabiele die normaal de harmonie bewaakt, merkt dat wanneer hij een keer wél het voortouw neemt, anderen hem graag volgen.

Dat is stijlflexibel communiceren: niet jezelf verloochenen, maar bewust schakelen. Je leert spelen met stijlen en ervaart dat je méér bereikt als je niet altijd je automatische piloot volgt.

Het mooie van oefenen

Stijlflexibel communiceren leer je niet uit een boek. Je moet het ervaren. Wat gebeurt er met het gesprek als jij iets anders doet dan normaal? Hoe reageert de ander? Vaak levert dat verrassende inzichten op en soms ook een lach, omdat je merkt hoe voorspelbaar je eigen gedrag eigenlijk is.

Deelnemer vanuit de open training: “Ik dacht dat ik flexibel was, tot ik ontdekte dat ik eigenlijk altijd op dezelfde manier reageerde. Door te oefenen met een andere stijl kreeg ik opeens veel meer voor elkaar.”

Geen hokjes, wel begrip

Veel mensen zijn allergisch voor de kleuren van DISC. En terecht, als het gebruikt wordt om mensen in vakjes te stoppen. Maar daar gaat het niet om. DISC is geen kleurenfeest, het is een taal. Een manier om elkaar beter te begrijpen en de ruis uit communicatie te halen.

Want samenwerken gaat niet over hetzelfde zijn, maar over verschillen begrijpen en weten hoe je ermee kunt spelen.

5 tips om stijlflexibel te communiceren

Wil je zelf aan de slag? Hier zijn vijf praktische handvatten die je meteen kunt toepassen:

1. Herken je automatische piloot. Let eens op hoe je standaard reageert in lastige gesprekken. Dat bewustzijn is stap één.
2. Check wat de ander nodig heeft. Niet iedereen wil snelheid of details. Vraag jezelf af: waar wordt de ander sterker van?
3. Speel met tempo. Ben je van nature snel? Vertraag eens. Ben je bedachtzaam? Probeer eens sneller te schakelen.
4. Vraag door in plaats van te vullen. Een simpele “Vertel eens” of “Hoe zie jij dit?” opent vaak meer deuren dan tien argumenten.
5. Reflecteer na afloop. Vraag jezelf na een gesprek: wat werkte goed? Wat had ik anders kunnen doen? Oefenen = groeien.

Tot slot

Stijlflexibel communiceren is geen aangeboren talent. Het is een vaardigheid die je kunt ontwikkelen en hoe vaker je ermee oefent, hoe makkelijker het wordt om op het juiste moment de juiste snaar te raken.

En het levert veel op: meer begrip, minder ruis en effectievere samenwerking.

Klant referenties

“We werken structureel samen met Coach+Result om de samenwerking in het team te versterken. Als je elkaar beter begrijpt en snapt waarom iemand op een bepaalde manier reageert of communiceert, ontstaat er meer begrip en werk je beter samen. Het traject met DISC als middel geeft ons handvatten om transparant te communiceren, open feedback te durven geven en samen duidelijke kernafspraken over hoe we willen samenwerken te maken. Juist daardoor is het makkelijker om elkaar aan te spreken: we hebben het immers samen afgesproken.” – Sven-Pieter van der Giesen, Directeur productie bij Waal

“De training Stijlflexibel communiceren door Ivonne was enorm waardevol. Je merkt direct dat zij een expert is: ze neemt je mee in de verschillende communicatiestijlen en maakt het vooral heel praktisch. Door te oefenen met herkenbare situaties leerde ik hoe ik mijn eigen stijl beter kan inzetten en soms aanpassen. Dat levert veel op: gesprekken verlopen soepeler en ik maak sneller verbinding. De training gaf me echt concrete handvatten om effectiever en met meer vertrouwen te communiceren.”  – Stefanie B. deelnemer van de open training

Benieuwd hoe jij of je team stijlflexibel kunnen communiceren?

Onze training Stijlflexibel communiceren helpt je om deze vaardigheid te oefenen in de praktijk. In kleine groepen ervaar je direct wat er gebeurt als je een andere stijl inzet.